人事制度

社員のモチベーションを高め、人的資源の活性化を図るだけでなく、法律のチェック機能の面からも強力にバックアップいたします。


 人事制度は、就業規則の作成や労務管理業務と大きく関わります。しばしば「制度を作ってみたものの、従業員から訴えたれた」というご相談をいただきますが、仏作って魂入れずといったところでしょう。当社では、お給料の支給基準が曖昧になってしまった場合や、従業員さんのモチベーションを上げるための賃金制度の導入をご案内しております。
 当社では、複数の社会保険労務士が在籍し、人的資源の活性化を図るだけでなく、労務・法務の面からも強力にバックアップいたします。また、独自のデータベースシステムを導入することにより、効率的な人事管理も可能となります。
人事制度の構築は、自社内で行うのが「制度の運営」という最終目的に対して、最も効果的です。当社をご意見番として、またはマンパワー不足の補充のみとしてのご利用もできますので、ぜひ一度ご相談ください。

従業員のモチベーションを上げる人事制度を導入したいので、評価の項目を教えてほしいというクライアント様に対して、評価項目の見本をご提供

経営改善の一環で、従業員の意識改革について悩んでおられる企業様において、従業員の意識をプラス思考へと誘導し、業績向上に寄与

人事考課規程の見直しを考えておられる企業様に対し、現状に見合った評価制度および賃金制度の導入を全社を挙げて取り組み、評価のみならず社員育成にも貢献

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制度構築 月間10万円より 訪問日数、業務内容、所要構築期間に 応じて決定

人事評価制度の設計
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