中小企業の新卒採用者の初任給が大企業を上回る傾向が強まり、両者の差が広がっていることが日本経団連の調査で分かりました。

団塊世代の大量退職に伴い、新卒採用は「超売り手市場」となっているようです。大企業の採用枠拡大や若者の大企業志向が高まり、中小企業にとって採用難の傾向が強まっていることが、初任給アップの背景にあるとみられます。因みに大学生の会社選択のポイントは，①自分のやりたい仕事（職種）ができる会社②働きがいのある会社③安定している会社が上位を占めています。